Dernières actualités

Les méthodes de recrutement ont évolué au fil du temps pour répondre aux besoins en constante évolution des entreprises et des candidats. Avec l’avènement des nouvelles technologies et des changements dans la culture du travail, les recruteurs ont dû s’adapter pour trouver des candidats. Nous vous proposons d’explorer de nouvelles méthodes de recrutement qui sont devenues populaires ces dernières années.

Les entretiens vidéo

La première méthode concerne les entretiens vidéo. Il est totalement possible de remplacer le conventionnel rendez-vous en présentiel par une visioconférence, du moins pour les premiers tours de sélection. C’est particulièrement utile pour les candidats qui vivent loin ou qui ont des contraintes de temps. Les entretiens vidéo permettent aux employeurs d’évaluer la communication non verbale des candidats. Cela peut être un atout important pour certaines professions. Globalement, c’est un gain de temps et d’argent non négligeable lors de la première étape de sélection des profils.

Les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont un autre outil populaire pour le recrutement. Les employeurs peuvent les utiliser pour poster des offres d’emploi et atteindre un public plus large. Ils peuvent trouver des candidats qui ne seraient pas forcément visibles sur les sites d’emploi traditionnels. Tous les réseaux sociaux sont utilisables. Comme par exemple : TikTok, Instagram, Facebook et bien évidemment LinkedIn. Ce dernier est à prioriser puisqu’il s’agit du premier réseau social professionnel mondial. Cette méthode augmente la visibilité de l’offre d’emploi et de l’entreprise qui la publie.

Les CV et lettres de motivation originaux

La nouvelle tendance consiste à se démarquer en créant des CV originaux et créatifs. Les candidats cherchent à sortir du lot et à attirer l’attention des recruteurs en présentant leur parcours de manière unique. Les CV originaux peuvent prendre différentes formes. Comme par exemple, des vidéos, des infographies, des présentations PowerPoint ou avec un format interactif. Ils permettent aux candidats de mettre en avant leurs compétences, leurs réalisations et leur personnalité de manière plus dynamique et plus immersive. Les recruteurs apprécient souvent ces CV originaux. En effet, ils démontrent une capacité à innover et à penser en dehors des sentiers battus. Cela peut être un atout dans de nombreux postes. Cependant, il est important de veiller à ce que le contenu reste pertinent et que la présentation ne nuise pas à la lisibilité du CV.

Les journées de recrutement virtuelles

Les journées de recrutement virtuelles deviennent de plus en plus courantes. Les employeurs peuvent organiser des événements de recrutement en ligne. Ils permettent aux candidats de rencontrer des recruteurs, de poser des questions et d’en apprendre davantage sur l’entreprise et les postes vacants. Ces événements sont également utiles pour les employeurs qui cherchent à promouvoir leur marque et à se faire connaître au plus grand nombre.

Les tests ou indicateurs de personnalité

Le test est un outil utilisé depuis de nombreuses années dans le domaine du recrutement. Il permet d’évaluer les compétences professionnelles, les softskills ou les connaissances des candidats. Ils se font directement en ligne pour gagner du temps.

Un nouveau type de test est apparu dans le secteur du recrutement : le test d’assessment, également appelé indicateur de personnalité. L’objectif est d’en apprendre plus sur le candidat en évaluant son esprit d’équipe, sa résistance au stress, ses ambitions, son sens de l’écoute, etc. Ces tests donnent un premier niveau de connaissance des profils. Également, ils permettent d’identifier les candidats les plus compatibles avec l’environnement de travail. Pour ne pas être un frein dans le processus de recrutement, les tests de compétences doivent être faciles d’utilisation et pas trop long.

L’utilisation de l’IA et des algorithmes de recrutement

Depuis quelques années, les employeurs utilisent l’IA (intelligence artificielle) pour optimiser leur processus de recrutement. Les algorithmes de recrutement peuvent trier les candidatures en fonction de critères précis, tels que les compétences, l’expérience et la formation. Ces systèmes sont capables d’analyser de grandes quantités de données et de faire correspondre les candidats aux postes vacants en quelques secondes seulement. Les employeurs peuvent également utiliser l’IA pour effectuer des entretiens d’embauche virtuels, ce qui peut permettre de réduire le temps et les coûts liés au recrutement.

Les chatbots de recrutement

Il s’agit de programmes informatiques conçus pour interagir avec les candidats et répondre à leurs questions à tout moment de la journée. De plus, ils aident les recruteurs à trier les candidats en posant des questions de qualification et de disponibilité pour organiser les rencontres. Cette méthode est un gain de temps considérable pour les employeurs.

La gamification

La gamification est de plus en plus utilisée dans le processus de recrutement pour attirer et évaluer les candidats de manière ludique et innovante. En utilisant des éléments de jeu tels que des défis, des énigmes ou des simulations, les employeurs peuvent non seulement rendre le processus de recrutement plus attrayant pour les candidats, mais aussi évaluer leurs compétences de manière plus objective et donc plus efficace. De plus, la gamification peut aider à réduire le stress et l’anxiété des candidats, en leur offrant une expérience plus engageante et agréable. En fin de compte, la gamification contribue à attirer de jeunes talents, à améliorer l’expérience de recrutement et à favoriser une culture d’entreprise plus créative et innovante.

Le recrutement sans CV

Enfin, le recrutement sans CV permet aux employeurs de trouver des candidats qualifiés en dehors des canaux traditionnels. Ce type de recrutement est souvent basé sur des compétences, des expériences ou des réalisations concrètes plutôt que sur le parcours académique ou professionnel du candidat. En évitant le recours systématique au CV, les employeurs peuvent attirer des profils plus diversifiés. En outre, il offre l’avantage de réduire le processus de recrutement. Cela permet ainsi aux employeurs de trouver plus rapidement les talents dont ils ont besoin.

Sources

https://blog.cookorico.com/2023/02/02/les-nouvelles-methodes-de-recrutement-pour-2023/

https://www.groupe-igs.fr/actualites/nouvelles-techniques-recrutement

https://www.ouestfrance-emploi.com/actualite-emploi/nouvelles-methodes-recrutement-2023

Mélanie Wicart-Zen