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Véronique DUPREY, cofondatrice de la société ActifRéso, est aussi vice-présidente du Club des Entreprises de Mérignac et la créatrice du concept événementiel « Entreprise séduis-moi si tu peux ». Cet événement est organisé par les membres de la commission RH Emploi du Club des entreprises de Mérignac et avec l’aide de Bordeaux Métropole. Ce projet a germé dans son esprit à la suite du constat suivant : les entreprises ont du mal à recruter et à fidéliser ses salariés. La volatilité salariale s’est largement amplifiée jusqu’à inverser les rapports de force entre recruteurs et potentiels recrutés. La dirigeante d’ActifRéso s’est prêtée au jeu de l’interview pour nous présenter ce concept innovant qui rééquilibre les échanges entre les représentants de l’entreprise et les potentiels candidats.

Pouvez-vous nous présenter le concept d’Entreprise séduis-moi si tu peux ?

Il s’agit d’une journée dédiée à des rencontres professionnelles décalées entre des interlocuteurs d’entreprises en recherche de nouveaux salariés et des actifs ou non actifs intéressés par celles-ci. Elle se déroulera le jeudi 23 février 2023 de 9 h 00 à 17 h 30 dans l’Hôtel Bordeaux Métropole. Les stands pour les entreprises disparaissent au profit d’espaces où l’on cause qui seront ensuite remplacés par des échanges conviviaux dans des salons.

Les entreprises réservent un ou deux créneaux de 30 minutes pour pitcher devant un public de talents potentiels de façon interactive et ludique. Ces pitchs sont filmés et retransmis en ligne en direct. Elles parlent de leur ADN, leurs valeurs, motivations et font témoigner des salariés ou diffusent des vidéos. Le public est invité à poser des questions ou transmettre ses commentaires tout au long de la présentation. Dans certains cas, il pourra jouer.

Les talents issus de tous les secteurs d’activité et métiers, laissent leur CV au placard. Ils s’inscrivent sur des créneaux horaires dédiés pour écouter les représentants des entreprises qu’ils ont choisies. Après chaque présentation, les deux parties prenantes sont invitées à poursuivre leurs échanges dans des salons mis à disposition autour d’un café ou thé pour permettre aux visiteurs de se présenter et d’en savoir un plus sur l’entreprise.

Durant la journée on y trouvera diverses animations (portraits, improvisation théâtrale, mini conférence sur la gestion de carrière, etc.)

Quelle est la genèse de cet évènement ?

La genèse vient d’un constat que j’ai fait il y a quelques années, bien avant la période de la crise sanitaire. Certaines filières d’activité connaissaient des difficultés de recrutement (hôtellerie restauration, aide à la personne, la sécurité, etc.). La Crise Covid a tout simplement mis quasiment toutes les filières métiers sur le même pied d’égalité en matière de recrutement. Tous les secteurs d’activité sont concernés par cette pénurie de candidats. Le Covid a recentré l’individu sur le sens qu’il veut donner, demain, à sa vie personnelle et professionnelle. La réalité est que la valeur du travail a changé. Les talents ne s’identifient pas dans les offres qui leurs sont proposées ni dans les modalités de recrutement.

Autre déclencheur, depuis plusieurs générations, la recherche d’un emploi et celle d’un projet de reconversion sont de vrais parcours du combattant pour l’individu. On lui demande toujours un CV, une lettre de motivation correspondant aux critères demandés. Il fait des heures de queue dans les salons de l’emploi ou de recrutement, pour n’avoir même pas une minute d’échange si le CV ne correspond pas à tous les critères de l’offre. Il ne cesse de répondre à des offres mais il n’a quasiment pas de réponse, voire même après un premier entretien. Le fait de ne pas avoir de réponse est devenu la norme. De plus, il postule à des annonces d’emploi qui donnent peu d’informations sur l’entreprise, son ADN, sa raison d’être, ses valeurs, ce qu’elle défend. Quant à la rémunération, elle se fait rare dans les offres, à croire que le sujet reste encore tabou et pourtant, c’est une information cruciale pour le candidat.

Je constate une fracture entre ces deux mondes : celui de l’entreprise qui a des offres mais pas de postulants et les talents qui ne trouvent pas leur place sur le marché du travail. Et pourtant certaines entreprises sont très actives et sont innovantes dans leur processus de recrutement. Mais elles sont tellement peu nombreuses et peu connues qu’elles subissent la mauvaise réputation des pratiques des autres. « Entreprise, séduis-moi si tu peux » vous ouvre le champ des possibles.

Quel intérêt ont les entreprises à participer à cet évènement ?

Vous y rencontrerez tout type de personnes, du junior au sénior, du diplômé à l’autodidacte, de l’atypique au haut potentiel, issues de tout horizon. Nous sommes en lien avec plus de 150 professionnels de l’accompagnement, de l’outplacement, de bilans de compétences, de l’insertion, du handicap, de réseaux d’anciens diplômés, de centres de formation, etc. Grâce à toutes ces sources, elles élargissent leur visibilité auprès d’un large public de candidats potentiels.

De plus, les entreprises participantes bénéficient d’un plan média qui les valorisent en amont de l’événement (sur le site de l’événement et les réseaux sociaux avec leur slogan) et lors de l’événement avec le dispositif suivant :

• Elle sera à l’affiche du programme diffusé des écrans numériques,
• Le live de la présentation entreprise permet aux talents de scanner le QR code en ligne pour déclencher un rendez-vous virtuel avec l’entreprise dans la journée ou post événement.
• Elle aura une copie du film de sa présentation.
• On lui permet d’accéder à une diversité de talents curieux et à l’écoute et surtout débarrassés de leur stress lié à l’enjeu de la candidature.

Après l’événement, le replay sera accessible durant 1 mois et les talents pourront demander un rendez-vous un représentant de l’entreprise. Nous assurerons les mises en relation sur cette période. Et bien entendu, une réunion collective de restitution leur sera proposée deux mois plus tard pour rédiger un bilan.

Et les talents, que vont-ils pouvoir y trouver ?

Ils rencontreront des représentants d’entreprises qui parlent de leur organisation (ADN, valeurs, motivations, …) sans présenter leurs offres d’emploi. La relation sera centrée sur le « faire connaissance » et non sur la ressource. Celles qui seront présentes, souhaitent créer du lien, être dans la volonté de découvrir l’autre en pitchant puis en prenant le temps de faire connaissance pour identifier des intérêts mutuels. Elles seront issues de tous secteurs d’activité.

En quoi cet évènement est-il différent des évènements dédiés au recrutement ?

Cet événement est différent car il n’y pas de stands ou une table qui sépare toujours l’entreprise du talent. Il est demandé aux entreprises de se promouvoir avec une présentation ludique et interactive avec le public. En outre, il est exclusivement dédié aux entreprises et aux talents. Par conséquent, les cabinets de recrutement, les centres de formation ou agences de l’emploi seront absents.

En conclusion, je confirme aux dirigeants d’entreprises que le recrutement à l’ancienne est caduc. Il devient nécessaire d’innover : d’être sur le terrain pour aller chercher/chiner vos talents, de promouvoir votre marque employeur en présentiel en faisant sortir les compétences RH sur le terrain. Concernant la posture, elle change également : les candidats recherchent des dirigeants qui font ce qu’ils disent, intègres et responsables, et surtout qui voient leurs collaborateurs comme des humains et non des ressources.

Propos recueillis par Catherine Sarnow